Bewerbertipps

Wir suchen starke Persönlichkeiten, die mit uns an innovativen und automatisierten Produktionsverfahren arbeiten und herausfordernde Projekte mit uns angehen. Wir freuen uns daher auf authentische Bewerbungsunterlagen, die uns Einblicke in Ihre Persönlichkeit gewähren.

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Ihre Unterlagen

Wenn Sie den richtigen Ansprechpartner nennen und einen passenden Betreff wählen, wird Ihre Bewerbung persönlicher wahrgenommen. Wir haben den Anspruch an uns selbst, unsere Kunden von Anfang an zu begeistern – wie können Sie uns von Anfang an begeistern? Woher nehmen Sie Ihre Motivation? Was sind Ihre Ziele? Lassen Sie uns wissen, was Sie an Cevotec und der Position reizt! Checken Sie die Anforderungen an die ausgeschriebene Stelle: inwiefern erfüllen Sie diese? Warum sind genau Sie der richtige Kandidat (w/m/d)? Gehen Sie am besten nur auf die für die Position relevanten Erfahrungen ein – schließlich wollen wir uns ja auch noch Gesprächsstoff für später aufheben. Falls in der Ausschreibung gewünscht, geben Sie bitte auch Ihren Gehaltswunsch und Ihre Verfügbarkeit an.

Zuallererst ist es uns wichtig, dass Sie Ihre Kontaktdaten im Lebenslauf anführen – wir wollen ja auch die Möglichkeit haben, mit Ihnen zu kommunizieren! Auch eine Chronologie Ihrer beruflichen Erfahrungen – beginnend mit der letzten Stelle, schließend mit Ihrer ersten Stelle – inklusive eines Einblicks in die relevanten Tätigkeitsfelder, lässt die Herzen unseres Recruiting-Teams höherschlagen. Und letztendlich sind sowohl Ihr Bildungsweg mit entsprechenden Schwerpunkten als auch Ihre besonderen Kenntnisse und Fähigkeiten für uns aufschlussreich. Generell interessieren uns alle Ihre Erfahrungen, daher teilen Sie uns diese gerne ausführlich in Ihrem Lebenslauf mit. Am besten strukturieren Sie das tabellarisch und führen präzise, mit dem Fokus auf Ihre relevanten Tätigkeiten, Ihre erreichten Ergebnisse sowie erlernten Fähigkeiten auf, damit wir einen guten Überblick behalten können.

Ein Bewerbungsfoto ist selbstverständlich nicht verpflichtend, kann aber helfen, Ihre Bewerbung persönlicher zu gestalten.

Senden Sie uns bitte Ihre relevanten Zeugnisse und Zertifikate zu, damit wir uns ein umfassendes Bild von Ihnen und Ihren Qualifikationen machen können. Auch für Positionen, in denen wir umfassende Berufserfahrung voraussetzen, benötigen wir für die vollständige Bewertung Ihrer Bewerbung Ihr Abitur- oder äquivalentes Abschlusszeugnis.

Bitte schicken Sie uns Ihre Unterlagen ausschließlich im PDF Format. Das Anschreiben sollte eine DIN A4 Seite nicht überschreiten.  Der Lebenslauf sollte nicht länger als zwei DIN A4 Seiten sein. Bei vielen Anlagen gruppieren Sie diese bitte zu einem Dokument.

Unsere Kunden erwarten jeden Tag höchste Qualität von uns. Wichtige Dokumente überprüfen wir daher vor dem Versenden im 4-Augen Prinzip und achten dabei, neben dem eigentlichen Inhalt, besonders auf Rechtschreibfehler und eine ansprechende Formatierung, die das Lesen der Dokumente vereinfacht. Aus Erfahrung können wir sagen: das ist auch für Ihre Bewerbungsunterlagen ein guter Grundsatz.

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Die Interviews

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Wenn uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt haben, ist der nächste Schritt ein erstes telefonisches Kennenlerngespräch mit unserem HR-Manager. Das Telefoninterview ist vor allem dazu da, herauszufinden, ob die Chemie stimmen könnte, erste Fragen zu klären, die aus der Bewerbung ergeben haben, und um über Ihre Motivationen und Ihre Interessen zu sprechen. Warum bewerben Sie sich bei uns und auf diese Stelle? Bereiten Sie sich am besten darauf vor, indem Sie Ihren Lebenslauf parat und die Stellenbeschreibung im Kopf haben.

Um neben Ihren Softskills auch Ihre fachlichen Kenntnisse kennenzulernen, findet vor allem bei Bewerbern um eine Festanstellung ein zweites, virtuelles Interview mit dem Fachbetreuer statt. Auch dieser möchte sich gerne ein Bild von Ihnen machen. Er/Sie möchte sehen, ob Sie fachlich gut zu uns passen, die Anforderungen erfüllen und ist selbstverständlich auch dafür da, fachbezogene Fragen Ihrerseits zu beantworten. Je nach Stellenprofil bitten wir Sie im Vorfeld, eine Präsentation über Ihre relevanten Erfahrungen zu erstellen oder eine Fallstudie zu bearbeiten, die wir dann im Interview besprechen. Solche Arbeitsproben dienen dazu, herauszufinden, mit welcher Herangehensweise Sie Aufgabenstellungen bearbeiten. Damit wollen wir sicherstellen, dass die Zusammenarbeit in der Zukunft gut funktionieren kann.

Ihr erster Schritt zu uns:

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben die erste Hürde gemeistert und wurden von uns zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Gehen sie selbstbewusst in das Gespräch und überzeugen Sie uns – wir möchten Sie als Person kennenlernen und erfahren, wie Sie zu unserem Wachstum beitragen können!

Ihr Outfit:

Wir legen Wert auf eine hohe Qualität der Arbeit und Kommunikation mit unseren Kunden und Kollegen (w/m/d). In Ihrem Outfit sollten Sie diese Ziele erreichen können. In unserem Büro herrscht eine lockere und legere Kleiderordnung; Mitarbeiter mit Anzug und Krawatte werden Sie daher bei uns nicht vorfinden. In erster Linie ist es aber wichtig, dass Sie sich in Ihrer Garderobe wohlfühlen und gut arbeiten können.

Das Gespräch:

Bleiben Sie ehrlich und authentisch im Vorstellungsgespräch. Wir suchen niemanden, der sich verstellt und eine Rolle spielt, denn wir möchten schließlich wissen, ob wir langfristig zueinander passen! Lassen Sie uns auf Augenhöhe über die ausgeschriebene Stelle sprechen und gewähren Sie uns einen Einblick, wer Sie als Mensch sind. Unsere Fragen fokussieren üblicherweise auf Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten – gute Antworten Ihrerseits umfassen Beschreibungen von Situationen und Fallbeispielen, in denen Sie Ihre Fähigkeiten bereits unter Beweis stellen konnten und in denen Sie wichtige Erfahrungen gesammelt haben. Gleichzeitig haben Sie die Gelegenheit, uns kennenzulernen und mehr über die Stelle, das Unternehmen und Ihre zukünftigen Kollegen (m/w/d) zu erfahren – bereiten Sie am besten einige Fragen vor. Je nach Stellenprofil werden Sie ein oder mehrere Gespräche während Ihres Termins bei uns führen. Details dazu sowie den Zeitrahmen teilen wir Ihnen individuell bei der Einladung mit.

Ihr Ansprechpartner

Haben Sie konkrete Fragen zu den Stellen oder möchten sich initiativ bewerben? Wir freuen uns, wenn Sie sich persönlich bei uns melden.

Claudia Neumeister

+49 89 2314 165 55

career [@] cevotec.com

Interessiert, aber jetzt passt’s nicht?

 

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Ich bin kein Roboter, denn ich weiß: Das Gras ist grün und der Himmel ist ..

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